Vsako podjetje ima svojo filozofijo, svoj lastni sklop notranjih smernic in svoj način uspešnosti (ali ne). Za GitHub je skrivnost v sodelovanju. Ekipa GitHub se je začela majhna, tako kot vsi drugi, in v šestih letih je postala podjetje vredno 900 milijonov dolarjev, ki ga povsod poznajo vsi razvijalci programske opreme. Sprva so zaposleni pisali kodo v barih, kavarnah ali lastnih domačih pisarnah, in ko so se stvari razvijale, je bil ustanovljen sedež. Prostor, ki meri 55.000 kvadratnih čevljev (5109 kvadratnih metrov), se nahaja v okrožju SoMa v San Franciscu in ga zasnujejo arhitekti FENNIE + MEHL in Studio Hatch. Pričakujete, da se bodo stvari po tem spremenile, toda namesto, da bi sprejeli vodenje oblikovanja pisarn v podjetju, je GitHub HQ ponovno odkril izvor podjetja in ostal funkcionalen in edinstven.
Tu ni nobenih hladnih in strogih delovnih prostorov. Pravzaprav v tem sedežu ni nobenih običajnih pisarniških prostorov. Namesto z uporabo sejnih sob in uradnih pisarn zaposleni preživijo svoj čas v barih, kavarnah in kup drugih prostih mest, kjer se spodbujajo k interakciji in sodelovanju. Pravzaprav se zdi, da je pomanjkanje formalnosti in strogih pravil recept za uspeh.
Vsako jutro se zaposleni v GitHubu odločajo, kje želijo delati. Izbirajo lahko med dvema kavarnama, številnimi kavarnami, knjižnico, muzejem, speakeasyjem in celo lastnimi domovi za delo. Gre za svobodo izbire, sodelovanje in neodvisno razmišljanje. Zdi se, da je bilo nekonvencionalno delo od samega začetka in je podjetju pomagalo priti do točke, kjer je danes, tako da so arhitekti v tem našli navdih in uspeli to filozofijo prevesti v popoln notranji dizajn.
Delo v takšnih nekonvencionalnih prostorih pomaga zaposlenim, da ostanejo povezani s temeljnimi vrednotami podjetja na zelo poseben način in jim tudi omogočajo, da ostanejo sproščeni, prijazni in bolj nagnjeni k sodelovanju z drugimi in vsak dan poskusijo nove stvari. To je odprtost, ki je ustanovitelje navdihnila za začetek podjetja in nato za uspeh.
Sedež podjetja GitHub San Francisco definitivno ni tisto, kar bi pričakovali, razen če ste seznanjeni z zgodovino podjetja, v tem primeru je vse popolnoma smiselno. To ni barvit ali zelo svež prostor, vsaj ne na način, kot so drugi uradi. Slog je bolj robusten, z močnimi industrijskimi vplivi, pa tudi z očitnimi rustikalnimi in sodobnimi elementi ter nekaj popolnoma načrtovanimi značilnostmi, ki so oblikovane tako, da omogočajo prijeten občutek prostora.
Najpomembnejše zamisli in povratne informacije o notranji opremi sedeža so prišli od zaposlenih. Morali so oblikovati svoje delovne prostore in se odločiti, kako želijo preživeti svoj čas v pisarni. To je izredno pomembno za krepitev morale na delovnem mestu in za vlečenje zvestih in predanih ljudi ter za ohranjanje že obstoječih zaposlenih z veseljem in navdihom. To je strategija, ki jo uporablja več drugih velikih in malih podjetij, vsaka s svojo strategijo. Vsakič težavna stvar je iskanje identitete podjetja in izražanje na pravi način.
